8 de cada 10 reclutadores usa plataformas online para buscar talentos

En un contexto marcado por la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, los recursos humanos también experimentan una transformación profunda. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 83% de los especialistas en recursos humanos en Chile utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. Además, el 100% de los expertos coincide en que tener un perfil online y actualizado en plataformas de empleo es muy importante o importante.

Esta tendencia se replica en otros países de la región, como Ecuador donde también el 100% de los expertos tiene preferencias por las plataformas digitales; en Perú, lo hace el 89%; mientras que en Panamá y Argentina, el porcentaje es de un 86%.

El 100% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan perfil online y actualizado en plataformas de empleo. En el resto de la región también se observa un alto porcentaje, aunque menor que en Chile: Ecuador con 88%, Argentina y Panamá con 86% y Perú con 84%.

“La revolución tecnológica ya se consolidó en el mundo de los recursos humanos, transformando el uso de plataformas digitales para la búsqueda de talentos por parte de los especialistas, en una tendencia que sigue manteniéndose año a año e incluso, superando el 83% de los casos. Además de la presencia, también es crucial que los talentos actualicen sus perfiles en plataformas laborales como Laborum. Como parte de esta revolución, el lunes 11 de mayo lanzamos la tercera edición de Expo Laborum Online con las mejores oportunidades laborales en un evento totalmente digital de alcance nacional”, explica Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.

Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Laborum en el que participaron más de 6.800 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.

El estudio se realizó en el marco de la feria de empleo Expo Laborum Online 2026, que en su edición anterior alcanzó más de 570 mil postulaciones. El evento, en formato 100% digital, estará disponible a través de Laborum.com o la app de Laborum, tendrá alcance nacional y permitirá a las personas en búsqueda de empleo postularse desde cualquier rincón del país y en todo momento.

¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?

El 80% de los especialistas en RRHH considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales ya que les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas; el 40% porque permite conocer el desarrollo profesional de la persona; el 40% porque facilita el proceso de reclutamiento; y, el 20% porque permite ser tenido en cuenta para búsquedas que se adapten a su perfil sin necesidad de postularse.

Los expertos destacaron cuales son las principales ventajas del reclutamiento digital. En primer lugar, el 80% valora la flexibilidad en el proceso de selección, por ejemplo, las entrevistas on line, las evaluaciones en línea y la coordinación de horarios. En segundo lugar, se encuentran dos razones con el 60% cada una: contar con herramientas de IA que permiten identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas, y la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo.

Más atrás, con sólo un 20% cada una, aparecen ventajas como un mejor seguimiento y análisis de datos, amplia disponibilidad de candidatos y la reducción del tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento gracias a herramientas de automatización y análisis de datos.

El futuro del reclutamiento: 8 de cada 10 expertos cree que habrá mayor uso de la IA

¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 80% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial, mientras que el 20% cree que estará totalmente digitalizado.

Casi todas las personas buscan trabajo en plataformas digitales de empleo 

El 95% de los postulantes chilenos buscan empleo a través de plataformas digitales como Laborum. Una tendencia similar e incluso un par de puntos superiores se observa en el resto de la región, donde el 97% de los talentos de Argentina, Panamá y Perú buscan trabajo digitalmente, seguido de Ecuador, donde el 96% lo hace de esta manera.

¿Qué tan sencillo consideran los talentos que es el proceso de postulación en plataformas digitales en comparación con métodos tradicionales? El 69% considera que es mucho más sencillo realizar postulaciones digitalmente; el 23% opina que es igual de sencillo; y solo el 8% cree que es más complicado.

¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 59% de los talentos considera que la principal ventaja es que es más fácil y simple; el 45% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; el 29% explica que permite ahorrar tiempo y recursos; y el 25% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.

En cuanto a la actualización de los perfiles en plataformas de empleo, el 37% dice que lo actualiza cuando está buscando activamente trabajo; el 22% una vez al mes y el 20% cuando tiene información importante que agregar.

En la Expo Laborum Online 2026, que comenzará este lunes 11 de mayo, el único requisito para poder postularse es que los participantes tengan un perfil creado en Laborum. Para hacerlo no hace falta llenar formularios: el portal cuenta con una implementación de IA que actualiza o crea el perfil con solo subir un documento con tu CV.

Casi 8 de cada 10 candidatos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo 

El 75% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 25% mantiene una postura contraria.

¿Cómo creen los talentos que será la búsqueda de empleo en cinco años? El 44% cree que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 38% considera que será totalmente digitalizado; el 11% opina que seguirá como hasta ahora; y el 6% piensa que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.

Con más de 80 empresas participantes, la Expo Laborum Online 2026 vuelve al país

Entre el 11 y el 17 de mayo, se realizará Expo Laborum Online 2026, la mayor feria de empleos virtual de Latinoamérica. En este evento participarán más de 80 empresas nacionales e internacionales que buscan sumar a sus equipos a los mejores talentos del país. Los interesados pueden obtener más información y unirse a la feria visitando Laborum.com o descargando la app de Laborum en el teléfono celular.

Las oportunidades laborales que ofrecerá la Expo Laborum Online 2026 son variadas: se requerirán perfiles de todas las áreas, desde IT hasta administrativos. Entre las empresas que participan destacan: Ripley Tiendas, Banco de Crédito e inversiones, Trademedical, Industrias Ceresita, Banco del Estado de Chile, Farmacias Cruz Verde, Arcos Dorados (Mc Donald's), Melt Pizzas, Universidad Finis Terrae, Cine Hoyts, Sacyr, CIC, Banco de Chile, Confecciones Nazal, Weir Esco Fundición, SAAM Towage, KPMG, Wall Partners, Farmacias Ahumada, Kupfer, PwC, Watts, Tecnigen, Indómita Wine Company, Instituto Profesional AIEP, ADQUIM, Buses Vule, People Go, Atento Chile, Grupo Expro, Ideal S.A., Dunkin, Veltis, Grupo Uno Salud, Sigdo Koppers, AFP Uno, Mindco, Empresa de Correos de Chile, Isa Intervial, Remax Central, Administradora de Fondos de Pensiones Habitat, Acalis, Hilti, Copefrut, Aceros Aza, entre otras.

¿Cómo postular en la Expo Laborum? Para ser parte de la feria laboral, solo hace falta tener un perfil actualizado en Laborum.com o la app. El usuario se puede crear o actualizar sin necesidad de completar formularios: solo hay que subir al portal un documento con el CV y la implementación de IA de Laborum se ocupa del resto. Con el currículum listo, tienen la posibilidad de enviarlo a las principales empresas de Chile en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los antecedentes de los postulantes en busca de los candidatos que mejor respondan a cada vacante y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.