En un contexto donde la brecha de género sigue siendo significativa en la industria tecnológica, la consultora internacional, de origen español, Entelgy avanza en la incorporación de mujeres en posiciones de liderazgo. En su operación en Chile, el 42% de los cargos líderes está ocupado por mujeres, una cifra que supera ampliamente los niveles que registra el sector tecnológico en el país.
La compañía -especializada en consultoría tecnológica, desarrollo de software, data, inteligencia artificial y transformación digital- cuenta con presencia en varios países y mantiene una estrategia orientada a promover equipos diversos en sus áreas de liderazgo. A nivel internacional, la participación femenina en cargos de liderazgo dentro de Entelgy también presenta avances; en Perú alcanza el 64%, mientras que en Colombia llega al 47%, en España al 35% y en Brasil al 25%, reflejando distintas realidades en los mercados donde opera la compañía.
La cifra de Chile cobra especial relevancia si se considera el contexto de la industria. De acuerdo con el estudio de sueldos de cargos tecnológicos elaborado por IT Hunters, las mujeres representan solo el 17% de los puestos ejecutivos en tecnología, frente a un 83% ocupado por hombres, pese a que ellas constituyen cerca del 40% de la fuerza laboral del país.
Para Carolina Cornejo, gerente de Data y Procesos de Entelgy Chile, avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria tecnológica requiere cambios culturales dentro de las organizaciones. “Más allá de las políticas formales, el punto central está en la cultura organizacional. Muchas empresas han incorporado medidas de conciliación, pero su impacto real depende del liderazgo y de cómo se entiende el desempeño dentro de la organización”, señala.
En ese sentido, la ejecutiva sostiene que la compatibilidad entre vida laboral y personal sigue siendo un desafío estructural en el mercado laboral chileno. “El mercado laboral ha avanzado, especialmente en sectores donde la tecnología permitió incorporar modalidades híbridas o remotas. En esos casos, organizar el trabajo por objetivos y contar con mayor autonomía en la gestión del tiempo ha facilitado la conciliación entre vida personal y profesional”, explica.
Brecha en carreras tecnológicas
La baja presencia femenina en posiciones tecnológicas también se refleja en el ámbito educativo. Según datos del Ministerio de Educación, aunque el 53% de la matrícula en educación superior en Chile corresponde a mujeres, solo el 32% de quienes ingresan a carreras STEM son mujeres. Las carreras STEM -acrónimo en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)- concentran gran parte de las disciplinas vinculadas al desarrollo tecnológico y a la innovación, áreas donde históricamente la participación femenina ha sido menor.
Para Cornejo, abordar esta brecha requiere un enfoque integral que combine formación, cultura organizacional y políticas laborales que faciliten el desarrollo profesional. “La conciliación tiene mucho que ver con la calidad de vida y con la posibilidad de construir trayectorias laborales sostenibles. Cuando existen condiciones que permiten organizar el tiempo y respetar los espacios personales, las personas pueden desarrollarse profesionalmente sin sacrificar otras dimensiones importantes de su vida”, afirma.
Desde Entelgy destacan que avanzar hacia una mayor diversidad en los equipos no solo responde a criterios de equidad, sino también a la necesidad de fortalecer la innovación y la capacidad de las organizaciones para enfrentar los desafíos de la transformación digital.