Trabajo

La feria laboral online más grande del país y Latinoamérica recibió más de 70 mil postulantes y 5 mil nuevos perfiles durante las primeras 72 horas.

Los talentos pueden acceder a las vacantes ofrecidas por más de 80 empresas nacionales y multinacionales a partir de este lunes 11 de mayo.

Aunque la proporción de trabajadores afectados es menor que el promedio regional (12% vs. 14%), es el país donde el impacto emocional es más alto: el 57% de quienes lo viven declara sentirse deprimido en su trabajo.

Además, según el Index del Mercado Laboral de Laborum, la renta promedio requerida por los chilenos disminuyó un 3,4% en el primer trimestre de 2026.

Teclados, notificaciones y sistemas de ventilación forman parte del ruido invisible y aunque parecen inofensivos, su exposición constante puede impactar la productividad, el estrés y la salud mental.

El panorama laboral en Chile atraviesa un punto de inflexión donde la digitalización ha dejado de ser una opción para convertirse en una exigencia de supervivencia legal. Con la mirada puesta en abril de 2026, fecha en que la jornada laboral deberá reducirse a 42 horas semanales, las empresas enfrentan un ecosistema regulatorio más técnico y una fiscalización agresiva que no deja margen al error manual.

La iniciativa reúne a referentes del mundo empresarial y tecnológico para generar criterios prácticos sobre el uso de inteligencia artificial en procesos laborales y organizacionales, en un contexto donde su adopción avanza más rápido que su comprensión.

La implementación de la ley de 40 horas no admite improvisaciones. No es una reforma menor, ni tampoco un ajuste cosmético: implica rediseños operativos, contractuales y organizacionales profundos al interior de las empresas. Por lo mismo, exige certeza jurídica, anticipación y, sobre todo, una conducción técnica sólida por parte de la autoridad administrativa. Sin embargo, lo que hemos visto en esta nueva etapa dista de ese estándar.

Recibir un correo fuera del horario laboral no debería ser un problema. Sin embargo, para muchas personas lo es. No por el mensaje en sí, sino por lo que implica: la sensación de que hay que responder, de que no hacerlo puede interpretarse como falta de compromiso.

La encuesta realizada por Adecco apunta a los desafíos que enfrentan las áreas de Personas sobre escucha hacia las necesidades reales de los colaboradores, un factor que expertos vinculan directamente con la motivación, el compromiso y el clima laboral dentro de las organizaciones.

Durante décadas, muchas empresas han confundido cultura organizacional con discurso. Llenaron paredes con fotografías con frases motivacionales, valores corporativos y campañas internas, pero olvidaron algo esencial: una cultura empresarial no se proclama, se experimenta, se vive.

A pocas semanas de que la jornada laboral se reduzca legalmente de 44 a 42 horas semanales, un análisis de datos realizado por Workera revela el complejo escenario de adaptación que enfrenta el sector privado.