Cambiarse de trabajo vuelve a ser rentable en Chile. Datos del Radar del Mercado Laboral de Buk, basados en registros administrativos reales de más de 50 mil trabajadores en Chile, confirman que la movilidad laboral garantiza un aumento de sueldo superior al de permanecer en la misma empresa. Por primera vez, esta medición permite cuantificar con exactitud el beneficio económico de la rotación frente a la continuidad laboral.
De acuerdo con la última medición disponible, correspondiente a enero de 2026, la comparación se realiza observando cuánto cambia en un año la mediana salarial de quienes cambiaron de empresa y de quienes permanecieron en su organización. Bajo esta metodología, la mediana salarial de las personas que se cambiaron de empresa aumentó un 4,1% interanual, mientras que la mediana salarial de quienes se mantuvieron en su empleo creció cerca de un 1,5%.
En términos simples, si hace un año el trabajador ubicado en la mitad de la distribución salarial ganaba $700.000, hoy ese valor subiría a $728.700 entre quienes decidieron cambiarse de empresa, frente a sólo $710.500 entre quienes permanecieron en su organización, lo que ilustra la existencia de una prima salarial asociada a la movilidad laboral.
“El indicador muestra cuánto está dispuesto a pagar el mercado por atraer talento externo. Cuando esta brecha se amplía, suele reflejar un mercado laboral más dinámico y competitivo”, explica Jacinta Girardi, Research lead de Buk.
Los datos de Buk revelan que, desde 2025, la prima salarial asociada al cambio de empleo vuelve a ser positiva, en línea con la recuperación gradual del mercado laboral. El análisis se basa en el seguimiento longitudinal de más de 50 mil trabajadores que cambiaron de empresa dentro del ecosistema Buk, lo que equivale aproximadamente al 9% del total de colaboradores observados por el Radar del Mercado Laboral de Buk, considerando tanto a quienes se cambian como a quienes permanecen en su empresa.
“Este nuevo indicador no sólo entrega información relevante para quienes evalúan un cambio laboral, sino también para las empresas. La prima salarial por movilidad permite anticipar niveles de competencia por talento, presión salarial futura y el estado general del mercado del trabajo”, concluye Jacinta Girardi.