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Teclados, notificaciones y sistemas de ventilación forman parte del ruido invisible y aunque parecen inofensivos, su exposición constante puede impactar la productividad, el estrés y la salud mental.

El panorama laboral en Chile atraviesa un punto de inflexión donde la digitalización ha dejado de ser una opción para convertirse en una exigencia de supervivencia legal. Con la mirada puesta en abril de 2026, fecha en que la jornada laboral deberá reducirse a 42 horas semanales, las empresas enfrentan un ecosistema regulatorio más técnico y una fiscalización agresiva que no deja margen al error manual.

La iniciativa reúne a referentes del mundo empresarial y tecnológico para generar criterios prácticos sobre el uso de inteligencia artificial en procesos laborales y organizacionales, en un contexto donde su adopción avanza más rápido que su comprensión.

La implementación de la ley de 40 horas no admite improvisaciones. No es una reforma menor, ni tampoco un ajuste cosmético: implica rediseños operativos, contractuales y organizacionales profundos al interior de las empresas. Por lo mismo, exige certeza jurídica, anticipación y, sobre todo, una conducción técnica sólida por parte de la autoridad administrativa. Sin embargo, lo que hemos visto en esta nueva etapa dista de ese estándar.

Recibir un correo fuera del horario laboral no debería ser un problema. Sin embargo, para muchas personas lo es. No por el mensaje en sí, sino por lo que implica: la sensación de que hay que responder, de que no hacerlo puede interpretarse como falta de compromiso.

La encuesta realizada por Adecco apunta a los desafíos que enfrentan las áreas de Personas sobre escucha hacia las necesidades reales de los colaboradores, un factor que expertos vinculan directamente con la motivación, el compromiso y el clima laboral dentro de las organizaciones.

Durante décadas, muchas empresas han confundido cultura organizacional con discurso. Llenaron paredes con fotografías con frases motivacionales, valores corporativos y campañas internas, pero olvidaron algo esencial: una cultura empresarial no se proclama, se experimenta, se vive.

La postergación de controles médicos tras el verano no solo afecta a los trabajadores, sino también a la productividad del país. Expertos advierten que implementar programas de salud en el lugar de trabajo puede reducir el ausentismo por enfermedad en cerca de un 25% y fortalecer la gestión preventiva en las organizaciones.

En su edición 2026, el evento organizado por el Grupo de Empresas Teamwork incorporará inteligencia artificial para facilitar la conexión entre postulantes y empresas participantes, con el objetivo de conectar talento femenino con oportunidades reales de empleo.

En un escenario marcado por altas tasas de desempleo juvenil y un elevado número de jóvenes que ni estudian ni trabajan, los servicios transitorios se consolidan como una puerta de entrada al mercado laboral para las nuevas generaciones.

Debido al alto interés, los jóvenes talentos ahora tendrán hasta el 30 de diciembre de 2025 para inscribirse en esta iniciativa diseñada para impulsar el desarrollo de egresados y recién titulados que deseen generar un impacto real en la industria desde el primer día.